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Wer personelle Engpässe in seinem Unternehmen hat, weicht in der Regel oft auf sogenannte Zeitarbeitsfirmen aus. Die sind hinlänglich bekannt im Gegensatz zur Form Vermittlungsorientierte Zeitarbeit. Denn da hat sich gewaltig was getan auf dem Markt, denn es ist doch oftmals mit einem sehr schlechten Ruf behaftet gewesen. Die neue Variante mit vermittlungsorientierte Zeitarbeit bietet dem Unternehmer und auch dem Angestellten, bzw. dem Arbeitnehmer durchaus viele Vorteile, die nicht von der Hand zu weisen sind. Zum einen wäre da für die Arbeitnehmer, das man in aller Ruhe die Firmen auch testen kann, bevor man im zweiten Step vielleicht dort als festangestellter Mitarbeiter arbeitet. Das ist unter anderem nur ein neuer Punkt im Bereich vermittlungsorientierte Zeitarbeit. Es macht auch für Arbeitnehmer Sinn die, aus längerer Arbeitslosigkeit heraus, etwas Neues anfangen möchten und in der Regel oft Absagen bekommen, da der Arbeitsmarkt zur Zeit sehr hart umkämpft ist.
Mit vermittlungsorientierte Zeitarbeit im Verbund kann der Arbeitnehmer mehrere Firmen ausprobieren, vielleicht auch in andere berufsfremde Sparten hineinwachsen und so vielleicht etwas Neues in seinem Leben finden, das eine gewisse Zufriedenheit mitbringt. Der Vorteil liegt darin auf der Hand, das man mit der Sicherheit im Rücken, mehrere Firmen testen kann und dann auch in Ruhe weitersuchen kann wenn es einem nicht so gut gefällt, ohne den Job zu verlieren. Vermittlungsorientierte Zeitarbeit ist nicht nur etwas für Ungelernte oder Langzeitarbeitslose, nein auch Berufswechsler, Fach- und Führungskräfte können über diesen Weg zu neuen beruflichen Ufern aufbrechen. Man sollte sich mal im Netz nach diesen Firmen erkundigen und vielleicht mal ein kostenloses Angebot machen lassen.
Auf der Unternehmerseite bietet sich erhöhte Flexibilität und ein höheres Maß an Qualität in dem Bereich an. Ein weiterer Vorteil ist, das man die Mitarbeiter erst testen kann und um deren Qualität zu beurteilen, bevor man jemanden einstellt. Wird Fachpersonal gesucht ist vermittlungsorientierte Zeitarbeit auch besser als die herkömmliche Zeitarbeit, denn es ermöglicht dem Mitarbeiter ohne weiteres bei dem Unternehmen anzufangen und der Unternehmer kann durchaus sofort die Fachkräfte bei Bedarf von der Agentur abwerben.